Speakerin - Seminare - Consulting

Die Arbeitszeit nimmt die Hälfte der wachen Zeit eines Tages ein. Ein „appreciated WorkLife“ – ein geschätztes ArbeitsLeben führt zu einer gesunden Verbindung von Arbeit und Privatleben.

 

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Speakerin - Seminare - Consulting

Die eigene Vision, das konsequente Vorleben und die Vermittlung der Sinnhaftigkeit von Aufgaben schafft eine Atmosphäre der Wertschätzung und vermeidet typische Firmenkrankheiten wie Mobbing, ungerechtfertigte Fehlzeiten und innere Kündigung.

 

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Speakerin - Seminare - Consulting

Machen Sie Schluss mit der Minimalkommunikation und dem Verlust von Aufträgen durch Mitarbeiter. Durch die aktive Nutzung von wertschätzender Sprache in Ihrem Unternehmen, setzen Sie eine Spirale des Erfolgs in Gang.

 

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Meine Buchempfehlung

Machen Sie Schluss mit der Minimalkommunikation und dem Verlust von Aufträgen durch Mitarbeiter. Durch die aktive Nutzung von wertschätzender Sprache in Ihrem Unternehmen, setzen Sie eine Spirale des Erfolgs in Gang.

 

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Kestler Seminare

Business Personality Consulting

Es beginnt bei Ihnen. Es spielt keine Rolle, ob Sie als Geschäftsführer ein Unternehmen führen, als Inhaber oder als Abteilungsleiter. Sobald andere Menschen Ihnen anvertraut werden, sind Sie verpflichtet, in diese Menschen zu investieren. Visionäre Leadership ist die Herausforderung des Jahrhunderts.

 

Was ist Ihre Vision? Haben Sie eine Vision? Was ist überhaupt eine Vision? Was unterscheidet eine Vision von einem Ziel oder einem Wunsch. Auf vielen Führungskräfteseminaren wird gelehrt, wie Ziele definiert werden. Ziele gibt es in Unternehmen genug. Umsatzziele, Terminziele, Projektziele und vieles mehr. Zielerreichungsgespräche sind ein fester Bestandteil vieler Unternehmen. Bei Zielen dreht es sich um Geld, Zahlen, Fakten, um quantitative Dinge. Eine Vision dreht sich um Menschen.

Was haben andere Menschen davon, dass es Sie gibt? Diese Kernbotschaft des Wirtschaftsjournalisten, Redners und Autors Karl Pilsl gibt die Richtung vor. Es geht nicht um Sie. Es geht nicht um Ihren Erfolg. Ja, wir riskieren bewusst, dass Sie dieses Buch jetzt zuklappen. Na? Noch da? Seien Sie beruhigt. Ihr Erfolg wird kommen. Als automatische Folge Ihrer Investition in Ihre Mitarbeiter.

 

Nutzen: In unseren Seminaren und Vorträgen zeigen wir Ihnen, was es heißt, ein mobbingfreies Unternehmen zu haben. Wir vermitteln dazu Umsetzungsstrategien. Mit diesen Anleitungen können Sie in Ihrem Arbeitsumfeld eine positive und anziehende Atmosphäre schaffen, die zur Umsatzsteigerung führt sowie Krankenstände verringert. All die Maßnahmen führen dazu, dass teure Mitarbeitersuche nicht mehr notwendig ist. Neue Fachkräfte werden durch das wertschätzende Management angezogen. Rufen Sie uns an. Wir vereinbaren gerne mit Ihnen einen Termin.

 

Ich freue mich auf Sie!

Kestler Seminare

Mobbingvermeidung statt Trümmerbeseitigung.

Mit Mobbing ist das so eine Sache. Wie Burn-Out scheint sich das Auftreten mit der Verwendung des Wortes verstärkt zu haben. “Mobbing ist eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder mehreren anderen Personen systematisch und während längerer Zeit direkt oder indirekt angegriffen wird mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes und die angegriffene Person dies als Diskriminierung erlebt.” Quelle: DGB-Informationen zur Angestelltenpolitik 03/97

Dem Phänomen nehmen sich unzählige Coachs und Seminare mit unterschiedlichsten Herangehensweisen an. Mobbing ist auch eine Form des Betrugs. Ihrem Unternehmen geht durch Mobbing Arbeitsleistung, Arbeitsqualität, Produktivität und somit schlicht Geld durch entgangene Gewinne verloren. Mitarbeiter, welche Ihre Zeit damit verbringen, andere Mitarbeiter zu mobben, können nicht produktiv arbeiten. Der Mitarbeiter oder die Mitarbeiterin, welche das ‚Opfer‘ ist, verbringt mehr Zeit mit Bewältigungs-, Umgehungs- und Abwehrstrategien, als mit der zugedachten Aufgabe.

Ihr Nutzen: In unseren Seminaren und Vorträgen zeigen wir Ihnen, was es heißt, ein mobbingfreies Unternehmen zu haben. Wir vermitteln dazu Umsetzungsstrategien. Mit diesen Anleitungen können Sie in Ihrem Arbeitsumfeld eine positive und anziehende Atmosphäre schaffen, die zur Umsatzsteigerung führt sowie Krankenstände verringert. All die Maßnahmen führen dazu, dass teure Mitarbeitersuche nicht mehr notwendig ist. Neue Fachkräfte werden durch das wertschätzende Management angezogen. Rufen Sie uns an. Wir vereinbaren gerne mit Ihnen einen Termin.

Ich freue mich auf Sie!

Bild-Kestler-2

Kestler Seminare

Wertschätzende Sprache

Machen Sie Schluss mit der Minimalkommunikation und dem Verlust von Aufträgen durch Mitarbeiter. Durch die aktive Nutzung von wertschätzender Sprache in Ihrem Unternehmen, setzen Sie eine Spirale des Erfolgs in Gang. In einem Orchester werden die vielen höchst unterschiedlichen Instrumente von einer Person gelenkt. Dem Dirigenten.

 

Mit dem Taktstock führt er das Orchester durch schwierige Partituren. Als Führungskraft haben Sie auch so einen Taktstock. Ihre Sprache! Wertschätzung bedeutet mehr, als seine Mitarbeiter nicht anzuschreien. Wertschätzende Sprache ist eine Lebenseinstellung.

Klimaveränderung. Anders als beim Wetter, lassen sich Klimaveränderungen in Unternehmen wesentlich schneller erreichen. Es beginnt alles bei Ihnen. Stellen Sie sich die folgenden Fragen:

 

  • Was haben meine Mitarbeiter davon, dass es mich gibt?
  • Wie hoch ist meine Attraktivität, meine Anziehungskraft, meine Sogwirkung innerhalb des Unternehmens?

Sind die Wörter, Ausdrücke, Sätze und Redewendungen welche ich verwende, dazu geeignet, andere zur ermutigen oder zu entmutigen?
Bin ich ein Problemlöser oder ein Problemverursacher? Wörter, Sätze, Ausdrücke und Redewendungen? Wir meinen hier keine floskelhaften, auswendiggelernten Phrasen aus einem Samstagnachmittags - Kommunikationsseminar.

 

Keine »25 Fragetypen für den ultimativen Erfolg«, sondern echte, authentische Sprache. Viele wollen das was sie sagen ändern, um durch die geänderte Sprache eine Veränderung in Handlungen und Reaktionen des Gegenübers zu erreichen. Und alle scheitern. In meinen  Vorträgen  und  Workshops  Duft des Erfolges  - Wertschätzende Sprache wiederentdecken - zeige  ich Ihnen wie Sie mit Ihrer Sprache alles verändern. Mit Sprache fängt alles an. 

 

Ich freue mich auf Sie!

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Zufriedene Mitarbeiter betrügen nicht

Wolkenkuckucksheim?

Zufriedene Mitarbeiter betrügen nicht? Gebt jedem Kriminellen die Bibel oder ein anderes gutes Buch zu lesen und er wandelt von nun an als wertvolles Mitglied der Gesellschaft durchs Leben? Nein, so nicht! Wir sind weder naiv, noch weltfremd.

 

Der Volksmund sagt: "Gelegenheit macht Diebe«. Ein Täter im Unternehmen als Opfer seiner Umstände. Nein, leider so auch nicht! Wer als Unternehmer glaubt, Mitarbeiterdiebstähle, Mobbing, hohe Krankenstände, ungerechtfertigte Fehlzeiten, Dienst nach Vorschrift und innere Kündigung seien allein durch seine Angestellten begründet, der irrt.

 

Und wer als Führungskraft der Meinung ist, dass stärkere Kontrollen und eine erhöhte Überwachung diese Probleme abstellen können, der irrt erneut. Oh Schreck! Wir haben Problem geschrieben. Sind das nicht alles neuerdings Herausforderungen? Nein. Ein Problem ist ein Problem. Die Lösung kann eine Herausforderung sein. Dieses Buch ist ein Problemlöser.

 

Die in diesem Buch beschriebenen Lösungsansätze sind unbequem. Wir werden nichts beschönigen oder zärtlich umschreiben. Sie wollen etwas verändern? Sie lieben schnelle Resultate? Gut! Dann lassen Sie, liebe Leserinnen und Leser uns auf politisch korrekte Doppelschreibweisen zu Gunsten einer flüssigen Lesbarkeit verzichten.

 

In diesem Buch finden Sie einige Beispiele von Unternehmern und Unternehmerinnen, welche die Thesen und Lösungen, welche wir in diesem Buch beschreiben, erfolgreich umgesetzt haben. In Interviewform können Sie praxisnah und aus erster Hand erfahren, was Wertschätzung von Mitarbeitern bewirken kann. Wertschätzung ist mehr als ein gelegentliches Schulterklopfen.

 

Auch wenn Heerscharen von externen Beratern halbjährliche Team-Building-Maßnahmen als förderlich für die Zufriedenheit der Mitarbeiter propagieren, wir halten das für kompletten Unfug. Auf Socken mit Bambusstöcken Brücken zu bauen, oder im Hochseilgarten den nervenden Kollegen zu sichern, wird rein gar nichts an der Situation im Büro am nächsten Montagmorgen ändern. Um wirklich nachhaltig Veränderungen in Ihrem Unternehmen zu erreichen, muss ein Umdenken stattfinden.

 

Bei Ihnen als Führungskraft und bei Ihnen lieber Mitarbeiter. Wertschätzung ist keine Einbahnstraße.

Umdenken? Haben wir das nicht alles schon mal gehört? Noch so ein Buch, welches schreibt, man müsse nur positiv denken und schon ist die Welt ein Rosengarten? Nein, auch dieses nicht! Möchten Sie mehr erfahren?

 

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Wartung für den Kopf

Dein ganz persönlicher Inspektionstermin

Die erfolgreichen Redner und Autoren Kathrin Kestler und Marc Wehrhagen bieten in ihrem neuen Buch eine Fülle an mutmachender und wertschätzender Inspiration.

 

Wie können Sie zu einer  „Tankstelle“ und nicht zur „Saugstelle“ für andere Menschen werden? In unserem Buch erfahren Sie was für einen Kraftstoff Sie brauchen um andere aufzutanken. Aus der Sackgasse heraus fahren ist  eigentlich ganz einfach. Das Navigationssystem sagt „Bitte wenden“. Wir hören nicht immer darauf und glauben , wenn wir noch ein bisschen weiter fahren ,gibt es einen weiteren Weg.

 

Spätestens wenn die Straße zu Ende ist , merken wir, dass wir umdrehen müssen. Doch wie ist das in unserem Leben?  Dort fahren wir immer und immer wieder an die Wand. Damit Ihnen das nicht mehr passiert , lassen Sie sich von den beiden Autoren inspirieren und ermutigen neue Wege zu befahren.

 

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